Fiche métier DRH (directeur des ressources humaines)
Notre cabinet de recrutement en paie vous propose une présentation généraliste du métier de Directeur des Ressources Humaines avec ses missions, compétences, études, etc.
Les missions du DRH
Le DRH, en lien avec la direction générale, définit la stratégie et la politique RH globale de l’entreprise, la déploie et la gère au quotidien : politiques de recrutement, politiques de formation des collaborateurs, paie, relations avec les syndicats, répartition des temps de travail, communication interne, marque employeur, gestion du personnel.
Le directeur des ressources humaines est en contact permanent avec l’ensemble des services de l’entreprise. Son rôle dans l’entreprise est très opérationnel. Il est le véritable commandant de chaque fonction et service RH.
Activités et compétences
Principales activités
- Définir et piloter la stratégie et la politique RH de l’entreprise
- Encadrer l’équipe Rh et le personnel de la société
- Mettre en place des projets Rh et suivre leur évolution
- Créer des partenariats avec des organismes de formation
- Favoriser la communication interne
- Suivi administratif des salariés
Principales compétences et qualités techniques
- Vision globale de l’organisation de l’entreprise
- Connaissance des progiciels RH
- Connaissance du droit du travail
- Communication écrite et orale
Principales compétences et qualités comportementales
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Anticipation
- Evaluation du risque
Formation pour être directeur des ressources humaines
Pour occuper un poste de DRH, un niveau BAC+5 est requis. Issu d’une école de commerce idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines. Une IEP avec spécialisation en ressources humaines ou un MBA Management des ressources humaines sont des formations qui peuvent également être suivies.
Nous contacter
Planifiez un rendez-vous avec un expert