Cabinet de recrutement en ressources humaines et paie

Galaxy Conseil met à votre disposition les moyens humains et techniques nécessaires pour vous apporter un recrutement rh et paie optimal.
Cabinet de recrutement en ressources humaines et paie

Notre expertise en recrutement RH & paie

Notre cabinet est spécialisé dans les métiers des ressources humaines, de la paie et du droit social. Nous vous accompagnons dans la recherche et l’évaluation de professionnel de votre secteur. Nous identifions et sélectionnons les profils expérimentés les plus adaptés à vos besoins.

Notre cabinet recrute des professionnels qualifiés dont la personnalité et les motivations correspondent aux vôtres. Nous mettons à votre disposition non seulement des candidats aux compétences avérées dans votre domaine, mais surtout des personnes fidèles et passionnées.

Nous vous accompagnons dans vos nombreux challenges en ressources humaines : recrutement, gestion de carrières, transformation des organisations, CSE, bilan de compétences, etc. Nous vous accompagnons dans le travail de vos offres d’emploi et la sublimation de votre marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents RH.

Nous sommes en mesure de vous accompagner dans vos projets de recrutement en CDI, CDD, stage ou alternance.

Trouvons ensemble vos meilleurs talents !

Nous intervenons sur les métiers de la paie et de l’administration du personnel :

Pourquoi travailler avec nous ?

  • 1

    Un accompagnement personnalisé

    Notre équipe d'experts-conseils en ressources humaines et paie analyse vos opportunités d'emploi et identifie avec vous les profils et les candidats qui correspondent à vos critères et à vos besoins. Nous offrons à nos clients une approche sur mesure pour répondre à leurs attentes.

  • 2

    Une parfaite connaissance de votre secteur

    L'expertise de notre équipe garantit que les profils proposés pour le poste possèdent l’expérience et les qualités requises pour s'intégrer dans votre entreprise. Cela implique des compétences techniques et une analyse comportementale. Notre spécialisation nous apporte une valeur ajoutée par rapport aux grandes structures de recrutement généralistes qui optent bien trop souvent pour la quantité aux dépends de la qualité.

  • 3

    Des méthodes de recrutement combinées

    Notre approche de recrutement se veut stratégique, transparente et multicanale. Nous évaluons le savoir-faire et le savoir-être des candidats au travers de nos expertises et de tests reconnus. Nos méthodes de recherche sont combinées.

  • 4

    Une meilleure prédictibilité

    Grâce à nos méthodes d’évaluation et de sélection vous obtiendrez une meilleure prédictibilité. Sans compter que nous vous offrons une garantie remplaçant. Tout recrutement non validé après la période d’essai sera renouvelé gratuitement !

Notre méthodologie

L’objectif de Galaxy Conseil : que chaque embauche apporte une valeur ajoutée durable à votre organisation et à vos performances !

Diagnostic et compréhension

Notre cabinet vous aide à analyser vos besoins et à déterminer les postes à pourvoir et les profils à rechercher. Dès lors, nous élaborons un état des lieux de l'existant en définissant vos enjeux et vos attentes. Cette étape est essentielle car elle définit toutes les étapes ci-dessous. Si la compréhension des exigences est mauvaise, les profils ne seront pas pertinents. Une fois votre stratégie déterminée, nous élaborons une feuille de route des ressources humaines. Nous vous aidons à rédiger vos fiches de postes et de missions. Nous déterminons ensemble le profil recherché et les compétences techniques attendues.

Identification, sélection et évaluation

Nous recherchons des candidats pour vous. En fonction du profil recherché, nous choisissons la méthode (publicité, méthode directe, job board, réseau social, etc.) avec votre accord. Après une première sélection de CV, les consultants évaluent l'adéquation du profil du candidat en fonction des caractéristiques du poste à pourvoir et de la culture de l'entreprise. Parce qu'au-delà des compétences techniques, il est primordial de tisser des liens solides et authentiques avec vos futurs collaborateurs pour favoriser l'engagement, nous proposons aux candidats des tests psychosociaux pour s'assurer de leur compatibilité avec votre entreprise et votre équipe. Cette phase d'évaluation vise à valider la capacité du candidat à remplir le rôle et à s'intégrer dans l'entreprise en évaluant ses motivations et ses attentes. Les conseillers mènent ensuite des entretiens structurés avec les candidats pour connaître divers aspects de leur motivation et de leur personnalité. Nous faisons également passer aux candidats des tests techniques pour vérifier leurs compétences. Après ces trois techniques d’évaluation, notre cabinet vous proposera des candidats appropriés et vous aidera à faire votre sélection finale. Grâce à des mises à jour régulières, vous connaîtrez l'avancement de votre recrutement tout au long du processus.

Intégration et suivi

Une fois le recrutement effectué, nous sommes là pour vous et les candidats pendant l'intégration. A ce stade, nous nous assurons que cette nouvelle option professionnelle réponde à vos attentes respectives.

Construction de supports vous permettant de devenir autonome

Au-delà du recrutement, nous vous apportons également de vrais conseils RH pour pérenniser votre activité. De la mobilité aux entretiens annuels, en passant par la formation, le suivi du temps et les documents d'intégration, nous vous accompagnons tout au long du processus. Nous vous aidons à développer votre marque employeur pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser votre équipe.

Aller plus loin...

Comment bien recruter un candidat ? 7 astuces pour réussir son recrutement

Nous contacter

Planifiez un rendez-vous avec un expert