Galaxy Conseil est un cabinet qui connaît parfaitement les enjeux des métiers comptables et financiers.
Nous identifions et sélectionnons les profils expérimentés les plus adaptés à vos besoins.
Nous sommes spécialistes des métiers financiers et comptables. Nous intervenons sur tous les secteurs d’activité et pour des sociétés de toutes tailles.
Notre cabinet mène à bien des recrutements de professionnels techniquement solides et dont la personnalité et la motivation sont en accord avec votre entreprise. Nous vous proposons non seulement des candidats aux compétences avérées dans votre domaine, mais surtout des talents engagés et enthousiastes.
Notre périmètre couvre les postes en comptabilité, contrôle de gestion, direction comptable et financière, trésorerie, credit management, consolidation, paie et audit.
Contactez-nous pour échanger autour de vos projets de recrutement en stage, alternance, CDD ou CDI.
Nous couvrons l’ensemble des métiers financiers et comptables, et recrutons des profils (h/f) variés. Voir nos offres d’emploi :
Notre équipe de consultants, spécialiste des métiers de la finance, analyse votre offre d’emploi et collabore avec vous pour déterminer le profil et les candidats qui répondent à vos critères et besoins. Nous accompagnons nos clients avec une approche sur mesure afin de répondre à leurs attentes.
L'expertise de notre cabinet vous assure que les profils proposés pour le poste possèdent l’expérience et les qualités nécessaires pour s'intégrer dans votre entreprise. Cela passe aussi bien par les compétences techniques que par l’analyse comportementale.
Notre approche de recrutement se veut stratégique, transparente et multicanale. En combinant les outils, l’expérience et le savoir-faire, nous vous proposons un recrutement efficace.
Vous obtiendrez une meilleure prédictibilité grâce à nos méthodes d'évaluation et de sélection. Sans oublier que nous vous offrons une garantie de remplacement. Les recrutements qui échouent lors de la période d'essai seront renouvelés gratuitement !
L’objectif de Galaxy Conseil : Que chaque nouveau collaborateur apporte une valeur ajoutée durable à votre organisation et à vos performances !
Nous vous aidons à analyser vos besoins et à déterminer les postes à pourvoir et les profils à rechercher. Nous dressons un état des lieux de l'existant en définissant vos enjeux et vos attentes. Cette étape est essentielle car elle définit toutes les étapes d’après. Si la compréhension des exigences est mauvaise, les profils ne seront pas pertinents. Une fois votre stratégie déterminée, nous élaborons une feuille de route des ressources humaines. Nous vous aidons à rédiger les descriptions de poste et les missions. Nous déterminons ensemble le profil recherché et les compétences techniques attendues.
Nous recherchons des candidats pour vous. En fonction des profils recherchés, la méthode (publicité, méthodes directes, jobboards, réseaux sociaux, etc.) est choisie avec votre consentement. Après la sélection initiale des CV, les consultants évaluent l'adéquation du CV d'un candidat en fonction des caractéristiques du poste à pourvoir et de la culture de l'entreprise. Parce qu'au-delà des compétences techniques, il est primordial de tisser des liens solides et authentiques avec vos futurs collaborateurs pour favoriser l'engagement, nous proposons aux candidats des tests psychosociaux pour s'assurer de leur compatibilité avec votre entreprise et votre équipe. Cette phase d'évaluation vise à valider la capacité du candidat à exercer ses fonctions et à s'intégrer dans l'entreprise en évaluant ses motivations et ses attentes. Le conseiller mène ensuite un entretien structuré avec le candidat pour connaître divers aspects de sa motivation et de sa personnalité. Nous faisons également passer des tests techniques aux candidats pour vérifier leurs compétences. Après ces trois techniques d'évaluation, notre société vous recommandera des candidats appropriés et vous aidera à faire votre sélection finale. Grâce à des mises à jour régulières, vous connaîtrez l'évolution de votre recrutement tout au long du processus.
Une fois le recrutement terminé, nous continuerons à vous suivre ainsi que le candidat pendant la période d'intégration. A ce stade, nous nous assurons que cette nouvelle option professionnelle réponde à vos attentes individuelles.
Au-delà du recrutement, nous vous délivrons également de vrais conseils RH pour pérenniser votre activité. De la mobilité aux entretiens annuels, en passant par la formation, le suivi du temps et les documents d'intégration, nous vous accompagnons tout au long du processus. Nous vous aidons à développer votre marque employeur pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser votre équipe.
La gestion de la paie dans les entreprises peut être un processus complexe et fastidieux qui nécessite de disposer de compétences comptables, sociales, juridiques, fiscales, etc. C’est une tâche sensible et difficile à gérer pour certaines entreprises, notamment les plus petites. L’alternative la plus simple et la plus usitée est de confier cette tâche à
Aujourd’hui les candidats sont de plus en plus volatiles et les difficultés pour recruter de plus en plus importantes. Vous vous posez la question du cabinet de recrutement ? Vous désirez établir une stratégie gagnante pour mieux recruter ? Pour réussir, un véritable tandem doit s’établir entre clients et fournisseurs et cela passe par plusieurs clés : .
On considère un recrutement de mauvais lorsque le collaborateur embauché quitte l’entreprise moins d’un an après son arrivée. Selon HR Voice, un recrutement raté coûte en moyenne 45 000€ à l’entreprise (rémunération, charges patronales, coûts de recherche, temps passé par les ressources humaines, coûts du licenciement, intégration, formation, etc.). Limiter les erreurs de castings lors
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