Cabinet de recrutement en finance et comptabilité

Galaxy Conseil met à votre disposition les moyens humains et techniques nécessaires pour vous apporter un recrutement optimal.
Cabinet de recrutement en finance et comptabilité

Notre expertise en recrutement financier

Galaxy Conseil est un cabinet qui connaît parfaitement les enjeux des métiers comptables et financiers.
Nous identifions et sélectionnons les profils expérimentés les plus adaptés à vos besoins.
Nous sommes spécialistes des métiers financiers et comptables. Nous intervenons sur tous les secteurs d’activité et pour des sociétés de toutes tailles.
Notre cabinet mène à bien des recrutements de professionnels techniquement solides et dont la personnalité et la motivation sont en accord avec votre entreprise. Nous vous proposons non seulement des candidats aux compétences avérées dans votre domaine, mais surtout des talents engagés et enthousiastes.
Notre périmètre couvre les postes en comptabilité, contrôle de gestion, direction comptable et financière, trésorerie, credit management, consolidation, paie et audit.
Contactez-nous pour échanger autour de vos projets de recrutement en stage, alternance, CDD ou CDI.

Trouvons ensemble votre nouveau poste !

Nous couvrons l’ensemble des métiers financiers et comptables, et recrutons des profils (h/f) variés. Voir nos offres d’emploi :

Pourquoi travailler avec nous ?

  • 1

    Un accompagnement personnalisé

    Notre équipe de consultants, spécialiste des métiers de la finance, analyse votre offre d’emploi et collabore avec vous pour déterminer le profil et les candidats qui répondent à vos critères et besoins. Nous accompagnons nos clients avec une approche sur mesure afin de répondre à leurs attentes.

  • 2

    Une parfaite connaissance de votre secteur

    L'expertise de notre cabinet vous assure que les profils proposés pour le poste possèdent l’expérience et les qualités nécessaires pour s'intégrer dans votre entreprise. Cela passe aussi bien par les compétences techniques que par l’analyse comportementale.

  • 3

    Des méthodes de recrutement combinées

    Notre approche de recrutement se veut stratégique, transparente et multicanale. En combinant les outils, l’expérience et le savoir-faire, nous vous proposons un recrutement efficace.

  • 4

    Une meilleure prédictibilité

    Vous obtiendrez une meilleure prédictibilité grâce à nos méthodes d'évaluation et de sélection. Sans oublier que nous vous offrons une garantie de remplacement. Les recrutements qui échouent lors de la période d'essai seront renouvelés gratuitement !

Notre méthodologie

L’objectif de Galaxy Conseil : Que chaque nouveau collaborateur apporte une valeur ajoutée durable à votre organisation et à vos performances !

Diagnostic et compréhension

Nous vous aidons à analyser vos besoins et à déterminer les postes à pourvoir et les profils à rechercher. Nous dressons un état des lieux de l'existant en définissant vos enjeux et vos attentes. Cette étape est essentielle car elle définit toutes les étapes d’après. Si la compréhension des exigences est mauvaise, les profils ne seront pas pertinents. Une fois votre stratégie déterminée, nous élaborons une feuille de route des ressources humaines. Nous vous aidons à rédiger les descriptions de poste et les missions. Nous déterminons ensemble le profil recherché et les compétences techniques attendues.

Identification, sélection et évaluation

Nous recherchons des candidats pour vous. En fonction des profils recherchés, la méthode (publicité, méthodes directes, jobboards, réseaux sociaux, etc.) est choisie avec votre consentement. Après la sélection initiale des CV, les consultants évaluent l'adéquation du CV d'un candidat en fonction des caractéristiques du poste à pourvoir et de la culture de l'entreprise. Parce qu'au-delà des compétences techniques, il est primordial de tisser des liens solides et authentiques avec vos futurs collaborateurs pour favoriser l'engagement, nous proposons aux candidats des tests psychosociaux pour s'assurer de leur compatibilité avec votre entreprise et votre équipe. Cette phase d'évaluation vise à valider la capacité du candidat à exercer ses fonctions et à s'intégrer dans l'entreprise en évaluant ses motivations et ses attentes. Le conseiller mène ensuite un entretien structuré avec le candidat pour connaître divers aspects de sa motivation et de sa personnalité. Nous faisons également passer des tests techniques aux candidats pour vérifier leurs compétences. Après ces trois techniques d'évaluation, notre société vous recommandera des candidats appropriés et vous aidera à faire votre sélection finale. Grâce à des mises à jour régulières, vous connaîtrez l'évolution de votre recrutement tout au long du processus.

Intégration et suivi

Une fois le recrutement terminé, nous continuerons à vous suivre ainsi que le candidat pendant la période d'intégration. A ce stade, nous nous assurons que cette nouvelle option professionnelle réponde à vos attentes individuelles.

Construction de supports vous permettant de devenir autonome

Au-delà du recrutement, nous vous délivrons également de vrais conseils RH pour pérenniser votre activité. De la mobilité aux entretiens annuels, en passant par la formation, le suivi du temps et les documents d'intégration, nous vous accompagnons tout au long du processus. Nous vous aidons à développer votre marque employeur pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser votre équipe.

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