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Retrouvez nos articles de fond, études, et baromètre. Ces publications partent toujours de notre expérience client qui nourrit notre savoir-faire. Leur lecture vous amènera à vous interroger sur votre propre activité et des solutions que vous pourriez mettre en œuvre.

LE LEAN MANAGEMENT : qu’est-ce que c’est ? Quels sont ses objectifs et avantages ? Quels sont ses différents outils ?

mai 30, 2022 Gestion d'entreprise

A la fin de la deuxième guerre mondiale est apparu au Japon, dans les usines

Allocation optimale des ressources : comment réallouer ses ressources afin d’améliorer sa productivité ?

mai 16, 2022
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mai 6, 2022
Comment bien recruter un candidat ? 7 astuces pour réussir son recrutement

mai 3, 2022
Commissaire aux comptes dans les organismes de formation

avril 28, 2022

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Gestion d'entreprise

LE LEAN MANAGEMENT : qu’est-ce que c’est ? Quels sont ses objectifs et avantages ? Quels sont ses différents outils ?

A la fin de la deuxième guerre mondiale est apparu au Japon, dans les usines Toyota, une nouvelle forme d’organisation du travail. On a parlé dans un premier temps de Toyotisme, il correspondait à la

mai 30, 2022

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Allocation optimale des ressources : comment réallouer ses ressources afin d’améliorer sa productivité ?

Dans un environnement incertain et en perpétuel changement, savoir faire preuve de flexibilité et de réactivité dans la définition et l’allocation des ressources est un facteur clé de succès pour les entreprises. En effet, il

mai 16, 2022

Gestion d'entreprise

Comment améliorer les processus métiers dans le cadre du pilotage d’entreprise ?

Un processus métier est un ensemble de tâches ou d’activités réalisé de manière séquentiel et répétitif dans le but d’atteindre un objectif. Il peut s’agir de tâches simples telle l’impression de courrier client, ou revêtir

mai 6, 2022

Comment bien recruter un candidat ? 7 astuces pour réussir son recrutement

On considère un recrutement de mauvais lorsque le collaborateur embauché quitte l’entreprise moins d’un an après son arrivée. Selon HR Voice, un recrutement raté coûte en moyenne 45 000€ à l’entreprise (rémunération, charges patronales, coûts

mai 3, 2022