Fiche métier Gestionnaire de paie
Qu’est ce qu’un gestionnaire de paie ? Retrouvez ici les missions, les qualités nécessaires ainsi que les formations de cette profession. Notre cabinet de recrutement RH et paie accompagne les entreprises dans leur recrutement de gestionnaire de paie.
Les missions du gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est responsable de tous les éléments de la rémunération des employés pour une ou plusieurs entreprises. Il gère la paie de l’entreprise en recueillant, contrôlant traitant les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié. Il est notamment responsable des démarches administratives liées au recrutement, de la collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie, de l’émission de la paie, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.
Activités et compétences
Principales activités
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion, congés payés…
- Déclarations sociales de l’entreprise (DSN)
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite…
- Conseil juridique
- Veille permanente sur la législation
Principales compétences et qualités techniques
- Connaissances juridiques et sociales
- Connaissance des logiciels de paie
Principales compétences et qualités comportementales
- Confidentialité et discrétion
- Rigueur et précision
- Réactivité
Formation pour être assistant comptable
Pour occuper un poste de gestionnaire de paie, il est conseillé de suivre une formation en ressources humaines et/ou en comptabilité. Le BTS CG (comptabilité et gestion) et le DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) sont des formations recommandées.
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