Cabinet de conseil en recrutement
La gestion des ressources humaines est au centre de la transformation des entreprises. Nous accompagnons les sociétés dans leur stratégie RH afin de les aider à optimiser leurs outils et processus pour gagner en efficience opérationnelle.
Pourquoi recourir au conseil en recrutement ?
Vous manquez de temps ou de méthode pour mener à bien vos projets RH ? Vous n’avez pas les ressources qui vous permettraient d’atteindre vos objectifs ? Vous désirez connaître les forces et faiblesses de votre organisation ? Vous souhaitez vous assurez que le candidat est en phase avec les valeurs de votre entreprise ?
Quel que soit la taille de votre entreprise, que vous soyez une PME, une ETI ou une association, il est essentiel d’ajuster et d’enrichir ses pratiques de ressources humaines pour se développer de manière durable. Le recrutement ne cesse de se complexifier. Entre la pénurie de candidats, les attentes des candidats qui grandissent, la maîtrise des budgets, l’onboarding et la fidélisation, il faut désormais avoir une approche de recrutement stratégique, transparente et multicanale.
Quel est le rôle d’un consultant en recrutement ?
Un consultant en recrutement prend en charge le recrutement de ses clients. Du sourcing au mode d’évaluations, il assure toutes les étapes du processus de recrutement. Chez Galaxy Conseil, nos consultants en recrutement ont pour mission :
- Elaborer la fiche de poste ainsi que le profil du candidat recherché, en collaboration avec le client
- Mettre en œuvre les méthodes de sourcing en diffusant l’offre de recrutement sur diverses plateformes adaptées à l’entreprise
- Sélectionner les meilleurs candidats via des outils de pré-selection
- Effectuer les entretiens
- Faire passer des tests techniques et psychosociaux aux candidats afin de s’assurer de leur fiabilité
- Accompagner le client dans son choix final de candidat
- Suivre l’intégration du candidat pendant sa période d’essai
La richesse du métier réside dans les liens entre le conseil, l’accompagnement, l’élaboration de stratégies de recherche, les entretiens avec les candidats, sans oublier les relations d’affaires.
Notre méthodologie
L’objectif de Galaxy Conseil : que chaque recrutement apporte durablement une valeur ajoutée à votre organisation et à votre performance !
Diagnostic et compréhension
Notre cabinet de conseil vous aide à analyser vos besoins en termes de compétences et à définir les postes à pouvoir et les profils à rechercher. Ainsi nous établissons un bilan de l’existant en définissant vos enjeux et attentes. Cette étape est primordiale car elle va définir toutes les suivantes. Si la compréhension du besoin est mauvaise, les profils ne seront pas pertinents. Une fois votre stratégie définie nous élaborons une feuille de route RH. Nous établissons la fiche de poste et les missions du futur candidat. Nous déterminons ensemble le profil recherché et les compétences techniques attendues.
Identification, sélection et évaluation
Notre cabinet procède pour vous à la recherche de candidats. En fonction du profil souhaité, la méthode est choisie avec votre accord (annonces, approche directe, job boards, réseaux sociaux, etc.). Après une première sélection sur CV, le consultant évalue l’adéquation du profil du candidat avec les caractéristiques du poste à pourvoir et de la culture de l’entreprise. Parce qu’au-delà des compétences techniques, il est essentiel de créer un lien fort et authentique avec vos futurs collaborateurs pour susciter l’engagement, nous faisons passer des testes psychosociaux aux candidats afin de s’assurer de leur compatibilité avec votre entreprise et vos équipes. Cette phase d’évaluation est destinée à vérifier l’aptitude du candidat à occuper le poste et à s’intégrer dans l’entreprise, en évaluant ses motivations et attentes. Le consultant effectue ensuite les entretiens structurés auprès des candidats afin de comprendre leurs motivations et l’ensemble des aspects de leur personnalité. Un test technique est proposé aux candidats pour vérifier leurs compétences. Notre cabinet vous présente alors les candidats adéquats et vous aide à effectuer votre choix final. Vous êtes informé de l’avancée du recrutement tout au long du processus, par l’intermédiaire de points régulier.
Intégration et suivi
Durant la période d’intégration, nous restons présents à vos côtés et au côté du candidat. Pendant cette phase, nous nous assurons que ce nouveau choix professionnel reste conforme à vos attentes respectives.
Construction de supports vous permettant de devenir autonome
Au-delà du recrutement, nous vous délivrons de véritables conseils en ressources humaines afin de pérenniser votre entreprise. De la mobilité à l’entretien annuel, en passant par la formation, le suivi des temps et les documents d’onboarding (intégration), nous vous accompagnons tout au long de votre processus. Nous vous aidons à développer votre marque employeur afin d’attirer les meilleurs candidats et de fidéliser vos équipes.
Pourquoi faire appel à Galaxy Conseil ?
Nous disposons de moyens à la hauteur de vos enjeux. Cela inclue des outils performants à la pointe de l’innovation. Nous utilisons la science comportementale afin d’éliminer les préjugés. Cela vous permet de prendre les meilleures décisions en matière d’embauche, de gestion et de développement des talents. Notre cabinet d’expertise-comptable et de conseil est spécialiste des métiers comptables et de la paie. Bien plus que la proposition de candidats triés sur le volet, nous vous offrons un regard, une analyse et du conseil. Plutôt que de nous disperser dans une multitude de métiers, nous avons choisi de nous spécialiser dans les 2 domaines d’activité que nous maîtrisons parfaitement : La paie et les ressources humaines ainsi que la comptabilité et la finance.
Notre expertise métier
Nous vous accompagnons dans votre recherche sur les posts suivants :
Recrutement en finance et comptabilité
• Comptable fournisseur • Comptable unique • Chef comptable • Auditeur • RAF • DAF • Contrôleur de gestion • Data Analyste
Recrutement en ressources humaines et paie
• Assistant RH • Gestionnaire de paie et RH • Responsable RH • DRH
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